Pokémon Go的开发者Niantic在诉讼中被指控“系统性性别偏见”

据theverge报道，上周五，一位前Niantic员工对该公司提起诉讼，指控该公司贬低女性员工和有色人种女性的工作价值，并拒绝为他们提供同等的薪酬待遇。这起集体诉讼指控Niantic创立了一个“男孩俱乐部”。

该员工被解雇是上周公司裁员的一部分，这次裁员影响了大约230名员工。诉讼中，该员工被称为Jane Doe，描述为一名亚洲女性，于2020年2月加入Niantic，起薪为7万美元。稍后她升职并加薪至约84，000美元，但到2021年她得知一位男同事比她薪酬更高，尽管她的职位和责任更高。

据称，到2022年，他的年薪为127，000美元，而她的年薪为105，000美元，尽管她的职位级别更高。在2023年春季，她的年薪涨到了115，000美元，但仍然低于她的男同事。她发现自己的薪酬比公司规定的工资范围底线还要低了10，000多美元。该员工与其他女性员工讨论了她的担忧，并提到了公司的女性员工资源小组Wolfpack中的性别歧视和同工同酬问题。

然而，当她向公司的多元化公平和包容性总监提出投诉时，他们“明确表示”他们对她的投诉持敌意，并不关心工作场所的性别歧视或性别偏见。高管们还表示，她的工作评价受到她与同事讨论工作场所问题的影响，并称她的薪酬低于范围，因为她提出了担忧。该员工随后立即取消了Wolfpack群组的订阅，担心与该群组的联系会给她和其他员工带来不利。

今年，Wolfpack在一项针对员工的调查中发现，许多女性员工认为Niantic存在性别歧视的工作文化，对女性员工不公平，大多数受访者对公司的同工同酬表示担忧。当这些调查结果被与高管分享时，首席营销官要求删除有关男孩俱乐部和工作场所性别歧视的内容。该组织还被告知未经高层批准不能对员工进行调查。Niantic尚未对此做出评论。这起诉讼是针对大型游戏公司面临女性员工指控的最新法律行动之一。

2021年，加利福尼亚州起诉了动视暴雪，指控其助长了一种持续性骚扰的文化，而Riot Games则宣布支付1亿美元以解决性别歧视诉讼。尽管在最近的裁员中，首席执行官强调公司对《Pokémon Go》的关注，但Niantic一直在努力寻找下一个热门游戏，并关闭了基于《哈利·波特》、《卡坦岛》和NBA的游戏。