数据探路：如何靠打工实现年薪百万？

站长网2020-05-07 22:15:207阅

“打工是不可能打工的，这辈子不可能打工的。”

窃·格瓦拉周爆红背后，这句话戳中了无数年轻人的心窝。试问，要不是为了营生，哪只社畜愿意上班呢?

美国年轻人也有相似的想法。近两年很盛行的FIRE运动，就倡导 “ financial independence，retire early(财务自在，早日退休)”，经过开源节流，早早完成财富自在， 35 岁开端享用退休生活。

问题是如何可以完成财富自在。要晓得，并非一切人都能承当创业的高风险和高压力，知名企业家孙陶然在他的《创业 36 条军规》中就明白提出，只要不到10%的人合适创业。

关于绝大多数人来说，打工才是最终的归途。

那么今天我们就先看一看，打工有没有可能完成财富自在。先定一个小目的，整他个年薪百万。

年薪到达百万有多难?

2019 年 5 月 15 日晚间，腾讯控股发布 2019 年第一季度财报后，#腾讯员工均匀月薪 7 万#很快冲上热搜第一。

被深深震动的DT君特地去查看了下原文，留意到在 2019 年报中，腾讯总裁刘炽平的个人年薪就高达3. 5 亿元，还有多位未披露的高管早在 2015 年财报中就曾经年薪过亿。所谓人均月薪 7 万背后，含有很多“被均匀”的水分。

可见，就算是在高薪著称的互联网大厂，达成百万年薪也没那么容易。那么，普罗群众的状况又如何呢?

我们采集了全部 3827 家A股上市公司的相关数据，剔除缺失数据的样本后发现， 2158 家公司中，超越85%的企业普通员工均匀年薪少于 10 万元。假如思索到公司以及员工之间的“贫富差距”，有相当一局部人的年薪或许更不悲观。

上面这张图就明晃晃地通知我们，普通员工想要冲击年薪百万，希望是非常苍茫的。

还是得当高管。

但是，成为高管的难度似乎不亚于当年考清北复交。

从数据上看，在剔除了异常值后，A股上市公司中高管和董事会成员的比例都在1%以下，颇有一种当年高考“多考一分，干掉千人”的气势。

相比之下，进入董事会的可能性还稍高一些。董事会成员占员工数量比例的中位数为0.3%，而高管比例的中位数仅为0.27%——前者高了0.03%。

更让人懊丧的是，即使含辛茹苦当上了高管，也一定就能保证高薪。

数据显现，在A股上市公司中，高管均匀年薪到达 100 万的公司个数占比到达46%。乍一看，这个比例并不低，似乎意味着只需可以提升到高管级别，就有将近一半的几率完成年薪百万。但我们查看原始数据，发现高管中也有很多人是“被均匀”了。

细看不同职位的高管状况，A股财报四个“标配”高管职位中，任一职位年薪到达百万的比例都不超越40%，这阐明，高管和高管之间的贫富差距其实也很大。

当然，职位越高，完成小目的的可能性就更大。“打工一族”最高阶的总经理中，百万年薪的人数占比到达36%，而财务总监和董事会秘书则分别只要13%和17%。

更关键的，其实是得选一个好公司。

假设你能在华夏幸福拼到总经理，年薪将高达 4 千万;假如能在中信证券成为财务总监，年薪将接近 820 万;假如在光线传媒当董事会秘书，年薪也能接近 700 万。

如何提升工资天花板?

选对行业很重要

既然如此，进入什么样的公司更可以进步本人将来的薪酬天花板?

从行业来看，无论是高管年薪到达百万的公司比例，还是普通员工均匀薪资，金融行业都一骑绝尘。

银行和非银金融的A股上市公司中，近 9 成公司的高管均匀年薪超越百万，普通员工均匀年薪的公司中位数也高达 40 万元。

在 3827 家A股上市公司中，仅有 19 家公司的普通员工均匀年薪超越 50 万元，其中就有 17 家眷于金融行业。除了中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等一系列券商公司，还有招商银行、浙商银行、安全银行、中信银行等大家熟习的银行名字。

这就难怪即便金融业曾经拥堵不堪，每年还是有许多趋之若鹜的年轻人往里下饺子。

扫除掉金融相关行业之后，其他行业公司的普通员工薪酬均匀值中位数其实相差不大。房地产曾经处于第二梯队，排在中位的公司均匀年薪也只在 10 万元左右。

但假如只看高管的话，房地产、建筑资料和电子最为大方，高管均匀年薪过百万的公司比例均超越了60%。房地产更是这其中的佼佼者，在高管均匀薪资超越 1 千万的 7 家公司中，就有 3 家是房地产公司，它们依次是金科股份、华夏幸福和万科。

这样看下来，怀揣财务自在的打工者们假如真实进不了金融行业，去房地产公司艰辛打拼，也是一个不错的选择。

但是，假如不幸进入了休闲效劳、机械设备等行业，想要完成年薪百万的小目的，就真的难度很大了。

找工作

还得挑体量大的公司

抛开行业，企业类型也会对打工者的薪资产生一定的影响。

相对来说，中央和中央国有企业对普通员工比拟友好，以京沪高铁、多家头部银行和证券公司等为首，近些年国企的竞争力不时上扬，除了薪资还有各种隐性福利，特别是在疫情当前，国企更是“不降薪大团队”的主力成员。

相比之下，外资企业固然高管年薪到达 100 万元的占比颇高，但整体的普通员工收入状况并不是十分悲观。民营企业由于基数最大，固然目前仍有神州数码等高薪企业，但由于整体竞争力良莠不齐，均匀程度也相对靠后。

当然，就算处在同样行业和类型的上市公司中，公司之间的贫富差距也照旧很大

比方说同处于商业贸易行业的美凯龙和红旗连锁，前者高管均匀年薪接近 500 万，后者仅有 25 万。

所以问题又来了，还有什么要素影响着大家的薪酬程度?

DT君采集了每家公司对应的市值、收入和利润等财务数据，依照范围对其分组。结果显现：无论是高管还是普通员工，大家的薪资都与公司的市值和营收程度呈现一定的正相关性。

这意味着，公司的体量对薪酬程度的影响其实挺大。

假如是在市值大于 500 亿元或是营收大于 100 亿元的公司当高管，那就有 7 成的概率能完成年薪百万的小目的。

假如是在那些市值或营收能到达 2000 亿元的大公司，则普通员工的年均薪资都能到达 6 位数。当然，能到达这种体量，多半都是各个行业的大厂了。

从利润来看，DT君留意到了一个小转机。当每年亏损超越 10 亿元之后，员工们的薪酬程度以至超越利润在 10 亿以内的企业，直逼利润超越 10 亿元的企业。这阐明，动辄亏损超越 10 亿的公司，真的不差钱呀。

比方乐视网， 2019 年总亏损达 113 亿元，其高管均匀年薪 110 万元，普通员工均匀年薪超越 20 万，在A股中算是拔尖的程度了。这种宁可亏损也要对员工大方的行为，绝对评得上A股好雇主。

当然，由于本次统计样本局限在A股市场，爱奇艺、哔哩哔哩等海外上市的互联网企业并未归入统计。这些企业也承当着巨额亏损，同时凭仗优厚的待遇成为广阔年轻人的就业首选。

序幕

看到如今，大家应该也发现了一个严酷的理想：想要经过打工完成财务自在，可能性微乎其微。

毕竟，能在A股胜利上市的公司，曾经是相比照较优质。即使是在这样的公司中，就算拼尽全力到达高管级别，也仍有相当大的可能性是拿着卖白菜的钱，操着卖××的心。

我们不止一次在网上刷到“几人由于工作压力太大，在马路边解体大哭;应酬太多，喝酒喝到抱着地铁站工作人员吐;为了工作没时间陪女朋友，被工作爱情双重插刀的小伙子声嘶力竭的呼吁……”的视频。

但其实回过头来想一想，关于大多数人来说，这终身大约率就只能不断打工，可能直到 65 岁退休，也摸不到财务自在的边。既然如此，我们的平凡以至失败，才是生活的常态，那些对自我的无休止的苛责，似乎也能够更少一些。

毕竟从小电视剧就通知我们，做人呢，最紧要的是开心。