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数据探路:如何靠打工实现年薪百万?

站长网2020-05-07 22:15:2010阅

“打工是不可能打工的,这辈子不可能打工的。”

窃·格瓦拉周爆红背后,这句话戳中了无数年轻人的心窝。试问,要不是为了营生,哪只社畜愿意上班呢?

美国年轻人也有相似的想法。近两年很盛行的FIRE运动,就倡导 “ financial independence,retire early(财务自在,早日退休)”,经过开源节流,早早完成财富自在, 35 岁开端享用退休生活。

问题是如何可以完成财富自在。要晓得,并非一切人都能承当创业的高风险和高压力,知名企业家孙陶然在他的《创业 36 条军规》中就明白提出,只要不到10%的人合适创业。

关于绝大多数人来说,打工才是最终的归途。

那么今天我们就先看一看,打工有没有可能完成财富自在。先定一个小目的,整他个年薪百万。

1

年薪到达百万有多难?

2019 年 5 月 15 日晚间,腾讯控股发布 2019 年第一季度财报后,#腾讯员工均匀月薪 7 万#很快冲上热搜第一。

被深深震动的DT君特地去查看了下原文,留意到在 2019 年报中,腾讯总裁刘炽平的个人年薪就高达3. 5 亿元,还有多位未披露的高管早在 2015 年财报中就曾经年薪过亿。所谓人均月薪 7 万背后,含有很多“被均匀”的水分。

可见,就算是在高薪著称的互联网大厂,达成百万年薪也没那么容易。那么,普罗群众的状况又如何呢?

我们采集了全部 3827 家A股上市公司的相关数据,剔除缺失数据的样本后发现, 2158 家公司中,超越85%的企业普通员工均匀年薪少于 10 万元。假如思索到公司以及员工之间的“贫富差距”,有相当一局部人的年薪或许更不悲观。

上面这张图就明晃晃地通知我们,普通员工想要冲击年薪百万,希望是非常苍茫的。

还是得当高管。

但是,成为高管的难度似乎不亚于当年考清北复交。

从数据上看,在剔除了异常值后,A股上市公司中高管和董事会成员的比例都在1%以下,颇有一种当年高考“多考一分,干掉千人”的气势。

相比之下,进入董事会的可能性还稍高一些。董事会成员占员工数量比例的中位数为0.3%,而高管比例的中位数仅为0.27%——前者高了0.03%。

更让人懊丧的是,即使含辛茹苦当上了高管,也一定就能保证高薪。

数据显现,在A股上市公司中,高管均匀年薪到达 100 万的公司个数占比到达46%。乍一看,这个比例并不低,似乎意味着只需可以提升到高管级别,就有将近一半的几率完成年薪百万。但我们查看原始数据,发现高管中也有很多人是“被均匀”了。

细看不同职位的高管状况,A股财报四个“标配”高管职位中,任一职位年薪到达百万的比例都不超越40%,这阐明,高管和高管之间的贫富差距其实也很大。

当然,职位越高,完成小目的的可能性就更大。“打工一族”最高阶的总经理中,百万年薪的人数占比到达36%,而财务总监和董事会秘书则分别只要13%和17%。

更关键的,其实是得选一个好公司。

假设你能在华夏幸福拼到总经理,年薪将高达 4 千万;假如能在中信证券成为财务总监,年薪将接近 820 万;假如在光线传媒当董事会秘书,年薪也能接近 700 万。

2

如何提升工资天花板?

选对行业很重要

既然如此,进入什么样的公司更可以进步本人将来的薪酬天花板?

从行业来看,无论是高管年薪到达百万的公司比例,还是普通员工均匀薪资,金融行业都一骑绝尘。

银行和非银金融的A股上市公司中,近 9 成公司的高管均匀年薪超越百万,普通员工均匀年薪的公司中位数也高达 40 万元。

在 3827 家A股上市公司中,仅有 19 家公司的普通员工均匀年薪超越 50 万元,其中就有 17 家眷于金融行业。除了中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等一系列券商公司,还有招商银行、浙商银行、安全银行、中信银行等大家熟习的银行名字。

这就难怪即便金融业曾经拥堵不堪,每年还是有许多趋之若鹜的年轻人往里下饺子。

扫除掉金融相关行业之后,其他行业公司的普通员工薪酬均匀值中位数其实相差不大。房地产曾经处于第二梯队,排在中位的公司均匀年薪也只在 10 万元左右。

但假如只看高管的话,房地产、建筑资料和电子最为大方,高管均匀年薪过百万的公司比例均超越了60%。房地产更是这其中的佼佼者,在高管均匀薪资超越 1 千万的 7 家公司中,就有 3 家是房地产公司,它们依次是金科股份、华夏幸福和万科。

这样看下来,怀揣财务自在的打工者们假如真实进不了金融行业,去房地产公司艰辛打拼,也是一个不错的选择。

但是,假如不幸进入了休闲效劳、机械设备等行业,想要完成年薪百万的小目的,就真的难度很大了。

3

找工作

还得挑体量大的公司

抛开行业,企业类型也会对打工者的薪资产生一定的影响。

相对来说,中央和中央国有企业对普通员工比拟友好,以京沪高铁、多家头部银行和证券公司等为首,近些年国企的竞争力不时上扬,除了薪资还有各种隐性福利,特别是在疫情当前,国企更是“不降薪大团队”的主力成员。

相比之下,外资企业固然高管年薪到达 100 万元的占比颇高,但整体的普通员工收入状况并不是十分悲观。民营企业由于基数最大,固然目前仍有神州数码等高薪企业,但由于整体竞争力良莠不齐,均匀程度也相对靠后。

当然,就算处在同样行业和类型的上市公司中,公司之间的贫富差距也照旧很大

比方说同处于商业贸易行业的美凯龙和红旗连锁,前者高管均匀年薪接近 500 万,后者仅有 25 万。

所以问题又来了,还有什么要素影响着大家的薪酬程度?

DT君采集了每家公司对应的市值、收入和利润等财务数据,依照范围对其分组。结果显现:无论是高管还是普通员工,大家的薪资都与公司的市值和营收程度呈现一定的正相关性。

这意味着,公司的体量对薪酬程度的影响其实挺大。

假如是在市值大于 500 亿元或是营收大于 100 亿元的公司当高管,那就有 7 成的概率能完成年薪百万的小目的。

假如是在那些市值或营收能到达 2000 亿元的大公司,则普通员工的年均薪资都能到达 6 位数。当然,能到达这种体量,多半都是各个行业的大厂了。

从利润来看,DT君留意到了一个小转机。当每年亏损超越 10 亿元之后,员工们的薪酬程度以至超越利润在 10 亿以内的企业,直逼利润超越 10 亿元的企业。这阐明,动辄亏损超越 10 亿的公司,真的不差钱呀。

比方乐视网, 2019 年总亏损达 113 亿元,其高管均匀年薪 110 万元,普通员工均匀年薪超越 20 万,在A股中算是拔尖的程度了。这种宁可亏损也要对员工大方的行为,绝对评得上A股好雇主。

当然,由于本次统计样本局限在A股市场,爱奇艺、哔哩哔哩等海外上市的互联网企业并未归入统计。这些企业也承当着巨额亏损,同时凭仗优厚的待遇成为广阔年轻人的就业首选。

4

序幕

看到如今,大家应该也发现了一个严酷的理想:想要经过打工完成财务自在,可能性微乎其微。

毕竟,能在A股胜利上市的公司,曾经是相比照较优质。即使是在这样的公司中,就算拼尽全力到达高管级别,也仍有相当大的可能性是拿着卖白菜的钱,操着卖××的心。

我们不止一次在网上刷到“几人由于工作压力太大,在马路边解体大哭;应酬太多,喝酒喝到抱着地铁站工作人员吐;为了工作没时间陪女朋友,被工作爱情双重插刀的小伙子声嘶力竭的呼吁……”的视频。

但其实回过头来想一想,关于大多数人来说,这终身大约率就只能不断打工,可能直到 65 岁退休,也摸不到财务自在的边。既然如此,我们的平凡以至失败,才是生活的常态,那些对自我的无休止的苛责,似乎也能够更少一些。

毕竟从小电视剧就通知我们,做人呢,最紧要的是开心。

最后的最后,DT君想援用知乎网友ze ran的答复,与大家共饮这碗鸡汤,干杯!

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